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Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – durch Zuschüsse vom Staat mehr Netto

Reagieren Sie gemeinsam mit den Experten von Finanzkonzept Coburg auf den Wandel in der Arbeitswelt

Betriebliche Altersvorsorge macht immer mehr Sinn, denn das staatliche Rentenniveau wird bis ins Jahr 2030 stetig abgesenkt. Es wird dann noch 43 % des zuletzt erreichten Einkommens betragen. Die sich hieraus ergebenden Versorgungslücken können in mehrfacher Weise geschlossen werden. Aufgrund hoher staatlicher Zuschüsse und Vergünstigungen bietet sich die betriebliche Altersvorsorge an. Die Vorsorge von Seiten der Unternehmen ist von gesetzgeberischer Seite deutlich sinnvoller ausgestaltet worden als die private. Allerdings erfordert die Einrichtung einer solchen betrieblichen Altersvorsorge ein hohes Maß an Fachwissen und Sorgfalt. Hierfür sind wir von Finanzkonzept Coburg im Raum Coburg der richtige Ansprechpartner.

Sichern Sie sich Ihr individuelles Konzept für Betriebliche Altersvorsorge

Die steuerliche Relevanz eines solchen Altersvorsorgemodells beginnt damit, dass die Beiträge für eine betriebliche Altersvorsorge selbstverständlich Betriebsausgaben sind, die steuerlich voll abzusetzen sind. Außerdem sind es Lohnanteile, die den Angestellten echte finanzielle Vorteile bringen, ohne dass hierfür Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung abgeführt werden müssten. Hierbei können auch flexible Modelle erstellt werden, bei denen die Arbeitnehmer selbst entscheiden können, in welchem Umfang sie an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen möchten. Je höher dabei die Lohnanteile für die betriebliche Altersvorsorge ausfallen, desto mehr Beiträge zu den verschiedenen Sozialversicherungen werden gespart. Die hierfür notwendigen Strukturen werden durch unsere Vorsorgeexperten maßgeschneidert auf das einzelne Unternehmen angepasst. Im Ergebnis steht eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber auf der einen und eine Ersparnis bei den Lohnnebenkosten auf der anderen Seite. Diese beiden Faktoren sind zumindest eine längere Überlegung und ein anschließendes Gespräch wert.

Betriebliche Altersvorsorge – zu kompliziert und zu teuer für’s Unternehmen?

Trotz allem scheuen viele Arbeitgeber oft zunächst zurück, wenn das Thema auf betriebliche Altersvorsorge kommt. Denn die Ausgestaltung einer solchen Betriebsrente erscheint nicht nur schwierig, sondern auch besonders kostenintensiv. Dabei wird meist übersehen, dass eine betriebliche Altersvorsorge nicht allein durch das Unternehmen selbst getragen wird, weil eine solche Lösung steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet, die einen großen Teil der entstehenden Kosten wieder einspielen. Hierfür ist eine fachmännische Durchführung der Planung vonnöten, um die sich bietenden Vorteile bestmöglich auszuschöpfen. Und hier kommt Finanzkonzept Coburg ins Spiel.

Betriebliche Altersvorsorge gewinnt für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung

Auch wenn das Thema Altersarmut heute noch zugegebenermaßen eher ein aufgebauschtes Thema in den Medien ist, wird es in den kommenden Jahrzehnten zu einem echten gesellschaftlichen Problem anwachsen. Gleichzeitig werden die in den Arbeitsmarkt nachrückenden Jahrgänge immer kleiner, was den Kampf um die besten Köpfe verschärfen wird. Vor diesem Hintergrund wird für Bewerber der Zukunft die betriebliche Altersvorsorge eine wichtige Rolle bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes spielen. Dies gilt auch und gerade für den Raum Coburg, denn im ländlichen Raum vollzieht sich der demographische Wandel deutlich schneller als im urbanen Bereich. Entsprechend wichtig ist es, schon heute die Weichen zu stellen, um morgen als attraktiver Arbeitgeber auch im Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge dazustehen.

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Unternehmen

  • Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber
  • Bindung und Motivation bestehender MitarbeiterInnen
  • Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Durch die Kooperation mit Finanzkonzept Coburg wenig Verwaltungsaufwand

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für ArbeitnehmerInnen

  • Stärkung der eigenen Altersvorsorge
  • Einsparung von Steuern und Sozialabgaben
  • Im Falle von Arbeitslosigkeit keine Anrechnung der eingezahlten Beträge
  • Besteuerung der Rente erst bei Auszahlung
  • Bei Arbeitgeberwechsel ggfl. Mitnahme des bAV-Vertrags möglich

Fazit: Betriebliche Altersvorsorge bringt sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern einen Gewinn

Ganz gleich, ob auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite: Wer sich für die betriebliche Altersvorsorge entscheidet, der profitiert. Unsere Vorsorgeexperten helfen Ihnen gerne dabei, das für Sie passende Konzept zu erstellen.

Bastian Hopf, Bernd W. Papke und Andrea Papke, unabhängige Versicherungsmakler und Finanzexperten, freuen sich auf Ihre kostenfreie Anfrage!